La Maternidad frente al Mercado Laboral

A la dificultad de encontrar empleo, un nuevo impedimento es ser madre. En España sólo trabajan el 63% de las madres que tienen un hijo y la cifra disminuye conforme aumenta la familia.

La decisión de ser madre para las mujeres trabajadoras no es nada fácil debido a la discriminación laboral, una realidad latente a la que se enfrentan muchas mujeres de hoy en día.

Aun así, hay muchas mujeres que deciden ser madres, a pesar de los impedimentos. Para ellas es fundamental conocer a fondo los derechos laborales, y así evitar problemas futuros.

A continuación vamos a enumerar los derechos laborales en situación de maternidad, embarazo y paternidad:

1.- Lactancia
2.- Reducción de Jornada
3.- Vacaciones
4.- Excedencia por cuidado de hijos
5.- Suspensión con reserva del puesto de trabajo
6.- Permiso por paternidad
7- Seguridad y Salud de mujer embarazada o lactante
8.- Protección frente al despido.

En relación a la protección frente al despido, los abogados ofrecen ayuda y apoyo a personas físicas  en cuestiones que precisan asesoramiento legal y especializado.

Cualquier pequeño problema laboral es susceptible de complicarse de forma imprevisible, sin embargo una consulta preventiva a un abogado puede atajar ese problema desde el principio y ser extraordinariamente rentable.